企劃工作中，企業(yè)電子雜志制作工作與企業(yè)文化建設(shè)的粘性越來越突出，企業(yè)電子雜志具有宣傳政策、推動(dòng)工作、傳遞信息、營(yíng)造企業(yè)文化的功能，特別是在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，其在企業(yè)中的作用更為突出。

一、 在企業(yè)決策層與職工中起橋梁和紐帶作用。

毛澤東同志早就說過：“報(bào)紙的作用和力量，就在它能使黨的綱領(lǐng)路線、方針政策、工作方法，最迅速最廣泛地同群眾見面”，企業(yè)電子雜志以全面服務(wù)企業(yè)為宗旨，是企業(yè)黨委、行政的喉舌，能夠迅速將企業(yè)黨委、行政的大政方針、各個(gè)不同時(shí)期對(duì)各項(xiàng)不同工作的要求通過報(bào)紙傳遞給職工，讓職工明白企業(yè)當(dāng)前的中心工作、企業(yè)對(duì)這項(xiàng)工作的要求。

與此同時(shí)，作為橋梁和紐帶，企業(yè)電子雜志還能將職工的呼聲、要求反映給決策層，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層了解每項(xiàng)工作布置后基層的執(zhí)行情況，了解基層和群眾的工作熱情和創(chuàng)造性，了解職工的心聲和疾苦。

企業(yè)電子雜志的通訊員大多是基層職工，他們來自基層，最了解基層情況，最能代表基層職工，他們能以當(dāng)事人的情感，參加者的目光報(bào)道生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)第一線的各種問題、動(dòng)向和活動(dòng)，把工廠的生活氣息，生產(chǎn)中的問題直接帶到報(bào)社。這也使企業(yè)電子雜志能永遠(yuǎn)置身于群眾之中，貼近群眾，永遠(yuǎn)有一種生命的活力。

二、在建設(shè)和弘揚(yáng)企業(yè)文化中起主導(dǎo)作用。

一個(gè)企業(yè)就是一個(gè)小社會(huì)。每個(gè)企業(yè)在長(zhǎng)期的生存、發(fā)展中都形成了具有自己特色的企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀等意識(shí)形態(tài)和行為規(guī)范以及與此相適應(yīng)的經(jīng)營(yíng)理念、管理制度，這就是企業(yè)文化。

企業(yè)文化以推進(jìn)人的素質(zhì)開發(fā)為中心，對(duì)企業(yè)智力開發(fā)具有動(dòng)力功能；它所塑造的人們的共同價(jià)值觀、共同意識(shí)具有把全體員工團(tuán)結(jié)在一起形成強(qiáng)大合力的凝聚功能；它還可以在一定的氛圍中調(diào)劑與豐富職工的業(yè)余文化生活。因此，塑造企業(yè)文化是建設(shè)企業(yè)精神文明的基本途徑和主體內(nèi)容，同時(shí)也是企業(yè)物質(zhì)生產(chǎn)的一個(gè)動(dòng)力源泉。

企業(yè)電子雜志雖不是企業(yè)中直接生產(chǎn)物質(zhì)產(chǎn)品的部門，也不是直接用物質(zhì)手段服務(wù)于職工的機(jī)構(gòu)，但它宣傳先進(jìn)的思想風(fēng)貌、精神追求，表現(xiàn)職工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的思想活動(dòng)與創(chuàng)造精神。以信息為手段，以精神的力量建立起一條聯(lián)系處室與車間、車間與車間；領(lǐng)導(dǎo)與職工、職工與職工的紐帶，并以這種方式在企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮自己的作用。它所追求的精神、思想、作風(fēng)等，正是現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)不可缺少的靈魂——企業(yè)文化。

企業(yè)電子雜志以建設(shè)、培育、弘揚(yáng)企業(yè)文化為已任。它的宣傳報(bào)道重點(diǎn)是本單位的奮斗目標(biāo)、規(guī)章制度、先進(jìn)人物、典型事跡、精神風(fēng)貌、好的做法，強(qiáng)調(diào)的是本企業(yè)的優(yōu)勢(shì)、信譽(yù)、質(zhì)量，這些正是企業(yè)文化的重要內(nèi)容。同時(shí)，企業(yè)職工也希望有一個(gè)園地展現(xiàn)自己的才華，表現(xiàn)自己的喜怒哀樂，企業(yè)電子雜志就是他們的精神樂園。

三、 在營(yíng)造和諧團(tuán)隊(duì)、保持企業(yè)穩(wěn)定中發(fā)揮重要作用

改革開放30年，企業(yè)也在改革的陣痛中前進(jìn)、發(fā)展。原來計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下形成的經(jīng)營(yíng)模式、經(jīng)營(yíng)理念都在變。

在這個(gè)變革過程中，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)機(jī)制要變，職工的思想觀念要變，企業(yè)的勞動(dòng)用工制度、分配制度、用人制度都要變，各項(xiàng)改革措施頻頻出臺(tái)，企業(yè)的熱點(diǎn)問題、難點(diǎn)問題驟然增多。而肩負(fù)著生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、創(chuàng)效的企業(yè)，最需要的是穩(wěn)定。在這個(gè)過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)希望借用企業(yè)電子雜志宣傳改革思想、改革思路、改革目的、改革舉措，企業(yè)職工也迫切希望通過報(bào)紙了解改革緣故、舉措以及改革可能導(dǎo)致的后果，以全面服務(wù)企業(yè)為宗旨的企業(yè)電子雜志責(zé)無旁貸地承擔(dān)起了企業(yè)改革的吹鼓手。

企業(yè)電子雜志首先承擔(dān)了轉(zhuǎn)變職工觀念的重任。改革首先是觀念的變化，職工觀念轉(zhuǎn)變了，適應(yīng)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，改革才能順利推進(jìn)。觀念的變化要靠宣傳、鼓動(dòng)，作為企業(yè)黨委的喉舌的企業(yè)電子雜志理所當(dāng)然地成了宣傳、鼓動(dòng)的機(jī)器。它通過傳遞、分析國(guó)內(nèi)國(guó)外企業(yè)形勢(shì)、領(lǐng)導(dǎo)意圖，對(duì)職工狀態(tài)進(jìn)行上下溝通，幫助職工認(rèn)清形勢(shì)，理解政策，適應(yīng)改革，激發(fā)積極性，使企業(yè)上下形成合力，迎接挑戰(zhàn)。

其次承擔(dān)了政策宣講的重任。報(bào)紙作為傳媒工具，它可將政策原文照登，幫助職工閱讀；也可對(duì)政策進(jìn)行宣講，通過講形勢(shì)、講道理的方式，幫助員工理解政策，講清道理。還可展開討論，讓職工在爭(zhēng)論、辯駁中將道理說清、弄明白，從而自覺地接受改革，接受改革帶來的變化。

第三承擔(dān)了信息傳遞的重任。報(bào)紙對(duì)改革動(dòng)態(tài)的及時(shí)報(bào)道，在幫助職工了解、掌握改革信息、改革進(jìn)展的同時(shí)，對(duì)職工的改革意識(shí)、思想觀念的轉(zhuǎn)變，也起著潛移默化的作用。

四、 在企業(yè)黨建、思想政治工作中起著推進(jìn)作用

黨的十六屆四中全會(huì)《決定》中強(qiáng)調(diào)：“無論什么情況下，新聞媒體作為黨和人民喉舌的性質(zhì)不能變，黨管媒體不能變，黨管干部不能變，正確的輿論導(dǎo)向不能變。”還說“堅(jiān)持黨管媒體的原則，增強(qiáng)引導(dǎo)輿論的本領(lǐng)，掌握輿論工作的主動(dòng)權(quán)”。

一般情況下，各個(gè)企業(yè)媒體由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由黨委宣傳部門歸口管理、指導(dǎo)。企業(yè)黨委貫徹落實(shí)中央要求，實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，提高黨的執(zhí)政能力，保持黨的先進(jìn)性，要宣講精神、講明意義、部署任務(wù)、了解動(dòng)態(tài)、知曉效果，這些工作一項(xiàng)也離不開報(bào)紙的媒介作用。企業(yè)黨委掌握了輿論工具，也就占領(lǐng)了陣地，管住了導(dǎo)向。

企業(yè)電子雜志既是新聞媒體，也是黨的重要工作部門，企業(yè)黨委要堅(jiān)持馬克思列寧主義在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，必須牢牢掌握對(duì)新聞?shì)浾摴ぷ鞯念I(lǐng)導(dǎo)權(quán)，提高引導(dǎo)、運(yùn)用輿論推動(dòng)工作的能力。

加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)媒體工作，發(fā)揮好企業(yè)媒體的重要作用，是堅(jiān)持黨對(duì)企業(yè)政治領(lǐng)導(dǎo)的具體體現(xiàn)，是國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)黨的建設(shè)、推進(jìn)改革、實(shí)現(xiàn)發(fā)展、保持穩(wěn)定的客觀需要。